رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران گفت: ایجاد پلتفرم دیجیتال چندجانبه برای گفتگوی مستمر با هدف ایجاد فضایی برای مشارکت و توافقهای جمعی در شورای عالی کار ضروری است.
به گزارش خبرنگار مهر، شورای عالی کار از ۳ ضلع تشکیل شده است، ذینفعانی که در روابط کار از کارگران، کارفرمایان و دولت در شورا حضور دارند. عملکرد شورا به گونهای است که حداقل رضایت جامعه کارگران را تأمین نکرده و سال به سال عقب افتادگی حداقل دستمزد آنها شکاف بزرگی بوده که معیشت آنها را با تهدید جدی روبهرو کرده است.
سرعت افزایش قیمت کالاهای اساسی که مصرف روزانه خانوار ایرانی است همیشه در دو ماه ابتدایی سال درصد افزایش دستمزد را خنثی میکند. این معضل در بحث مسکن نمود بیشتری دارد زیرا عموماً بیش از ۶۰ درصد حقوق افراد برای هزینه مسکن میرود که سایر هزینهها را تحت شعاع خود قرار داده است.
رفع این معضلات با قوانین و دستورالعملهای قدیمی شدنی نیست و نیاز است در برخی موارد ساختارها تغییر کند.
سمیه گلپور، رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران درباره مشارکت بهرهور بین ۳ ضلع ذینفع در شورای عالی کار به خبرنگار مهر، گفت: در این خصوص باید به سوی روشهای نوآورانه حرکت کرد. ایجاد پلتفرم دیجیتال چندجانبه برای گفتگوی مستمر با هدف ایجاد فضایی برای مشارکت، شکایات، پیشنهادات و توافقهای جمعی میتواند کارآمد باشد.
وی افزود: تشکیل شوراهای سهجانبه شهرستان یا استان با قدرت تصمیمگیری و اختیارات محدود در حل اختلافات، تنظیم شرایط کار و برنامهریزی آموزشی از دیگر راهکارهایی است که میتواند به رفع چالشهای موجود کمک کند.
وی در این خصوص ادامه داد: استفاده از مدلهای اقتصادی مشارکتی و سهامداری کارگران به نحوی که کارفرمایان اجازه مشارکت اقتصادی به کارگران بدهند تا کارگران بخشی از سود یا سهام شرکت را دریافت کنند از دیگر راههایی است که باید به آن اندیشید. این مدل، تعارض منافع را کاهش و همدلی را افزایش میدهد.
این نماینده جامعه کارگری با اشاره به اجرای برنامههای آموزش متقابل و تعاملی هم اظهار کرد: برگزاری دورههای آموزشی مشترک که کارگران، مدیران و نمایندگان دولتی در کنار هم در مباحث حقوق کار، مدیریت منابع انسانی و سیاستهای کاری با یکدیگر شرکت داشته باشند، میتواند بهرهوری را در بین این ۳ ضلع شورای عالی کار افزایش داده و منجر به تأمین رضایت کند.
گلپور تصریح کرد: ایجاد «سیستم ارزشهای مشترک کاری» با توافق سهجانبه بر روی یک مجموعه ارزشهای مشترک مثل امنیت شغلی، عدالت، خلاقیت، دستمزد، پویایی کارگاهها از دیگر نوآوریهای این حوزه برای مشارکت گروه کارگری، کارفرمایی و دولت است. تعریف شاخصهای کمی برای ارزیابی عملکرد هر طرف بر اساس این ارزشها میتواند به مشارکت برد- برد منتهی شود.
این نماینده کارگری درباره تقویت ساختاری چانهزنی بین کارگران و کارفرمایان هم گفت: تأسیس شوراهای رسمی و مستقل چانهزنی جمعی در سطح صنعت یا منطقه با حضور نمایندگان انتخابی کارگران و کارفرمایان، تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی کمککننده است. این شوراها باید اختیارات قانونی برای تصمیمگیری در موارد کلیدی مثل حقوق، ساعات کار، شرایط ایمنی در واحدها و کارگاههای صنعتی داشته باشند.
گلپور همچنین افزود: تضمین حقوق نمایندگی و آزادی تشکل کارگری از دیگر موارد است که باید عملیاتی شود. در این راستا اصلاح قوانین کار به گونهای که تشکلهای کارگری مستقل بتوانند بدون ترس از بازدارندگی یا تبعیض، فعالیت داشته باشند، یکی از ضروریات این حوزه است.
وی ادامه داد: آموزش حقوقی و مهارتهای چانهزنی به نمایندگان کارگری از دیگر الزامات است تا این نمایندگان بتوانند با آگاهی و قدرت وارد مذاکره شوند.
رئیس کانون عالی انجمنهای صنفی کارگران ایران تاکید کرد: البته نباید فراموش کرد، برنامهریزی دورهای و سالانه برای چانهزنی در مورد شرایط کار، افزایش حقوق، توسعه مهارتها و ارتقای شرایط کاری نیز باید عملیاتی شود. این چانهزنی پیشبینانه باعث کاهش تنش و ایجاد ثبات میشود. ضمن اینکه استفاده از میانجیگری حرفهای و مستقل با حضور کارشناسان مستقل و آموزش دیده که مورد تأیید مراجع ذیصلاح باشد، میتواند در صورت بروز اختلاف، بدون دخالت سیاسی یا فشار طرفین، فرآیند مذاکره را تسهیل کند.
این نماینده جامعه کارگری در پایان اظهار کرد: شفافسازی اطلاعات و دسترسی مشترک به دادههای کلیدی در زمینه شاخصهای اقتصادی صنعت، نرخ تورم و شرایط بازار کار ضروری است تا چانهزنی بر اساس واقعیتها و نه احساسات یا حدس و گمان انجام شود. به این ترتیب، توافق منطقی بین طرفین رضایت هر ۳ ضلع حاضر در شورای عالی کار را تأمین خواهد کرد.
کد خبر 6681130 
فاطمه امیر احمدی
-
«رفاه فرو ریخته و اعتماد از دست رفته» بازنشستگان تأمین اجتماعی
-
بحران حکمرانی در حوزه کار، معیشت و رفاه کارگران
-
فن گرانی بر پیکر معیشت کارگران
-
ماده ۴۱ قانون کار بر زمین مانده است
-
چانهزنی مزد ۱۴۰۵ از ماه آینده؛ اختلاف بر سر عدد واقعی سبد معیشت
-
ساماندهی نیروی کار افغانستانی؛ ویزای کارگری شرط اشتغال در ایران
-
معادله ۳ مجهولی؛ مارپیچ نرخ تورم و مزد پرداختی
-
جای خالی «ایمنی» در «بازار کار» ۱۰ هزار کشته بر جا گذاشت
-
رجایی نسب: قوه قضائیه بیش از هر زمان به قضات متخصص و انقلابی نیاز دارد
-
جزئیات اجرای طرح قرآنی «حافظ شو» در چهارمحال و بختیاری
-
پلتفرم دیجیتال چندجانبه و مشارکت مورد انتظار در شورای عالی کار
-
آب، عامل ۷۰ درصد فرسایش خاک کشور است
-
سردار حسینی: نیازمند بسته هوشمند زیرساخت و ترافیک هستیم
-
هواشناسی اردبیل:وزش باد تند و شدید در اردبیل پیشبینی میشود
-
احیای سیلوی ۱۲ هزار تنی مراغه؛ گام بزرگ در تقویت امنیت غذایی شمالغرب
-
پل مهریان یاسوج، ۱۴ سال وعده و هنوز ناتمام؛تکمیل طرح در دستان دولت
-
نمیتوانیم به ۱۰ مدال در ناگویا امیدوار باشیم/ باید به حدادی فرصت داد
-
آسمان ایران در انتظار پرشمارترین و جذابترین بارش شهابی سال
-
فعالیت بارشهای سیلآسا در سراسر کشور؛ هشدار بارش برف، باران و طوفان
-
کشف باند آدمربایان مسلح در اصفهان؛۲۵۰۰ میلیارد مطالبه کردند
-
هشدار تخریب محصولات کشاورزی در ۲۴ استان؛ بارشها از شنبه تمام میشود
-
بانوان شاغل دارای فرزند هرمزگان دور کار شدند
-
رئیس جدید اداره انجمن اولیاومربیان لرستان معرفی شد
-
فعالیت مدارس و ادارات خوزستان فردا طبق روال عادی است
-
نبی: امیدواریم در لسآنجلس کمپ بگیریم/ پردهبرداری از رقیبان تدارکاتی
-
هتلهای سبز؛ شانس دوباره اصفهان برای رقابت در گردشگری جهانی
-
استاندار: سفر هیئت دولت فرصتی مهم برای توسعه بخش خصوصی خوزستان است
-
مهم ترین عناوین اخبار استان هرمزگان ۱۶ آذرماه
-
روزنامههای ورزشی یکشنبه ۱۶ آذر ۱۴۰۴
-
روزنامههای اقتصادی یکشنبه ۱۶ آذر ۱۴۰۴
-
روزنامههای صبح یکشنبه ۱۶ آذر ۱۴۰۴
- استعلام شرکت با کد ملی
- آلپاری
- تبلیغات گوگل ادز
- فروش خودرو کارکرده
- خرید دستگاه تصفیه آب
- تبلیغ در گوگل
- چاپ کارت ویزیت
- سرور اچ پی
- تور شفق قطبی اقساطی
- خرید دام زنده
- طراحی سایت تابان شهر
- گل افزون
- خرید هاست
- هلدینگ پارسه
- مهرینو
- تهران تایمز
- روزنامه آگاه
نظرات کاربران